BRAINWORKERS (TRABAJADORES INTELIGENTES)

Podemos definir al BrainWorker como: Un emprendedor -bella palabra para calificar a un bicho raro! -, y dentro de una organización lo podríamos definir como el innovador, el trabajador del conocimiento, el creativo, el condensador de información, el visionario, el investigador, el pensador, el profesional de I+D (investigación y desarrollo), el trabajador del pensamiento, el trabajador de las ideas, etcétera

En una época en donde el ciclo de vida de la tecnología se está reduciendo todo el tiempo, para muchas compañías hoy en día el talento de la gente es el primer recurso para obtener una ventaja competitiva. 

Ed Michaels, Director, McKinsey & Company.

El surgimiento de un nuevo adalid de la innovación se hace patente, necesario y urgente. En un momento en donde la economía, la sociedad y la tecnología se están redefiniendo. El surgimiento de nuevos súper héroes con capacidad para producir cambios en los mercados, en nuestros hábitos y formas de vida, se está volviendo un asunto de sobrevivencia en los negocios. En este contexto, a aquellas empresas que carezcan de flexibilidad mental y de imaginación les será cada vez más difícil mantenerse y, todavía más, prosperar.

Podemos definir al BrainWorker como: Un emprendedor -bella palabra para calificar a un bicho raro! -, y dentro de una organización lo podríamos definir como el innovador, el trabajador del conocimiento, el creativo, el condensador de información, el visionario, el investigador, el pensador, el profesional de I+D (investigación y desarrollo), el trabajador del pensamiento, el trabajador de las ideas, etcétera.

Una buena pista para identificarlos es que son del tipo que odiaríamos tener como yernos o nueras. Constantemente cuestionan los modos de gestión, las normas y las regulaciones. Miran el mundo con los ojos, la mente y el espíritu abiertos, con la curiosidad del recién nacido. Inconformes, afrontan riesgos personales... Por cierto: ¿Se ha preguntado usted quién es el anormal de su empresa?.

Afortunadamente hoy en día no existe un modelo o un perfil para poder clasificarlos; y digo afortunadamente, porque todavía existen algunos ilusos que consideran que pueden acomodar a esta persona dentro de una cajita de su organigrama. Lo único que está muy claro, es que estos nuevos trabajadores entienden claramente su rol social: la innovación y la solución de problemas.

Algunas características de los BrainWorkers:

Entorno Social

1. Están relacionados con: la técnica, los rompecabezas, los juguetes de construcción, la ciencia ficción; sus carreras están orientadas a la tecnología o a sistemas.

2. Forman redes estudiantiles o crean grupos de estudio.

3. Tienen contacto excelente con personas o mentores.

4. Son pensadores pioneros capaces de integrar elementos sociales y económicos en sus reflexiones tecnológicas.

5. Tienen un deseo constante de aprender.

Características Generales

1. Capacidad de Innovación y creatividad.

2. Innovadores socioeconómicos.

3. Crean sus propios sistemas de formación y actualización.

4. Generación e implantación de ideas.

5. Capacidad para la obtención de información de cualquier fuente.

6. Internacionalidad.

Actitudes Personales

1. Trabajo en equipo.

2. Comunicación eficiente.

3. Trabajo rápido y a tiempo.

4. Capacidad de venderse a sí mismo.

5. Defensa de sus ideas.

6. Transgresión de las reglas establecidas si suponen un obstáculo.

7. Creatividad Empresarial.

Personalidad

1. Confianza intelectual.

2. Capacidad de riesgo.

3. Empresarial.

4. Aprendizaje rápido y curiosidad en nuevos campos.

5. Uso de técnicas simples para recopilar y procesar información.

6. Aprendizaje de los errores.

7. Capacidad de improvisar.

8. Imaginación.

FUENTE 

http://207.249.140.110/cgi-bin/contenido.pl?Art=96